lunch & law: Wichtige Neuerungen im Arbeitsrecht

Auch im Jahre 2023 setzen wir unser erprobtes und liebgewonnenes Format „lunch & law“ fort. Die Saison eröffnend war es an Christian Prauser, die Zuhörenden im Namen der Kanzlei im Dachgeschoss des Hotels Adina mit Blick auf die Kaiserburg willkommen zu heißen. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht wusste dabei vor allerlei Tücken und Unschärfen des neuen Nachweisgesetzes zu berichten, die aus reinen Formfehlern gravierende Konsequenzen auf den Bestand eines Arbeitsverhältnisses zu entfalten vermögen. Während das Nachweisgesetz seit seiner Schaffung im Jahre 1995 einen Dornröschenschlaf fristete, hat die Reform im Jahre 2022 nicht zuletzt durch die Einführung von Ordnungswidrigkeitstatbeständen an Relevanz gewonnen. Auch Altverträge sind vom Reformwillen des Gesetzgebers betroffen, zumindest sofern sich „wesentliche Bedingungen“ eine Änderung erfahren. Christian Prauser gab Einblick in die Mindestanforderungen, die künftig an Arbeitgeber gestellt werden, sowie die Folgeprobleme, die aus einem zu unpräzisen oder gar zu präzisen Nachweis der Pflichtangaben erwachsen können. Damit nicht nur das ansprechende Buffet über den Dächern der Altstadt im Gedächtnis der Teilnehmenden verblieb, wusste Christian Prauser mit in die Praxis nachhallenden Ausführungen zur Verjährung von Urlaubsansprüchen, den Anforderungen an eine rechtskonforme Arbeitszeiterfassung sowie der rechtssicheren Gestaltungsoptionen bei der Zuwendung von Inflationsprämien den fachlichen Austausch anzuregen.