21. September 2023
21.09.2023 | Arbeitsrecht: Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Arbeitnehmer trifft Darlegungs- und Beweislast bei Fortsetzungserkrankungen! Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 18.01.2023 – 5 […]
12. Juli 2023
12.07.2023 | Arbeitsrecht: Bundesarbeitsgericht „kippt“ gängige Klausel eines vertraglichen Freiwilligkeitsvorbehalts (z.B. Weihnachtsgeld): Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25.01.2023 (Az. 10 AZR 109/22) […]
21. Juni 2023
21.06.2023 | Arbeitsrecht: Das „Whistleblower-Gesetz“ – Neuerungen für Arbeitgeber im Hinweisgeberschutzgesetz Am 02.07.2023 tritt das Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen, kurz […]
30. Mai 2023
30.05.2023 | Arbeitsrecht: Vertragsstrafenregelungen in Arbeitsverträgen sind weiterhin zulässig! Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 20.10.2022 – 8 AZR 332/21 – entschieden, dass […]
1. Februar 2023
01.02.2023 | lunch & law: lunch & law: Wichtige Neuerungen im Arbeitsrecht Auch im Jahre 2023 setzen wir unser erprobtes und liebgewonnenes Format […]
28. Dezember 2022
28.12.2022 | Arbeitsrecht: Videoaufzeichnungen und elektronische Zugangserfassungssysteme Das Landesarbeitsgericht Niedersachen hat mit Urteil vom 06.07.2022 – 8 SA 1148/20 – entschieden, dass sich der […]
21. Oktober 2022
21.10.2022 | Arbeitsrecht: Keine Beweislast-Erleichterungen für den Arbeitnehmer im Überstundenvergütungsprozess Der Europäische Gerichtshof hat bereits in der Vergangenheit unmissverständlich darauf hingewiesen, dass Arbeitgeber verpflichtet […]
1. August 2022
01.08.2022 | Arbeitsrecht: Novelliertes Nachweisgesetz – Neue Vorgaben für Arbeitgeber Zum 01.08.2022 ist eine Novellierung des Nachweisgesetzes in Kraft getreten. Diese Änderungen erhöhen die […]
27. Juni 2022
27.06.2022 | Arbeitsrecht: Zulässigkeit einer sachgrundlosen Befristung bei sehr kurzer Vorbeschäftigung Sachgrundlose Befristungen haben für den Arbeitgeber erhebliche Vorteile, da man das Ende eines […]