1. August 2022
01.08.2022 | Arbeitsrecht: Novelliertes Nachweisgesetz – Neue Vorgaben für Arbeitgeber Zum 01.08.2022 ist eine Novellierung des Nachweisgesetzes in Kraft getreten. Diese Änderungen erhöhen die […]
27. Juni 2022
27.06.2022 | Arbeitsrecht: Zulässigkeit einer sachgrundlosen Befristung bei sehr kurzer Vorbeschäftigung Sachgrundlose Befristungen haben für den Arbeitgeber erhebliche Vorteile, da man das Ende eines […]
24. Mai 2022
24.05.2022 | Arbeitsrecht: Zulässigkeit einer Probezeitkündigung gegenüber einem nicht geimpften Arbeitnehmer Grundsätzlich muss eine Kündigung in der Probezeit nicht begründet werden. Das Arbeitsgericht Berlin […]
10. März 2022
10.03.2022 | Arbeitsrecht: Erforderlichkeit mehrerer BEM-Gespräche (betriebliches Eingliederungsmanagement)! Das Bundesarbeitsgericht hat mit Entscheidung vom 18.11.2021 (2 AZR 138/21) entschieden, dass einem Arbeitgeber, der trotz […]
18. Februar 2022
18.02.2022 | Arbeitsrecht: Nichteinhaltung der Ankündigungsfrist bei der Beantragung von Brückenteilzeit Vor einiger Zeit wurde im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) eine neue gesetzliche Regelung […]
15. Oktober 2021
15.10.2021 | Arbeitsrecht: Arbeitszeugnis in Tabellenform ist unzulässig! Mit Urteil vom 27.04.2021 – 9 AZR 262/20 – hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitgeber […]
14. Oktober 2021
14.10.2021 | Arbeitsrecht: Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Nichttragens des Mund-Nasen-Schutzes vom Arbeitsgericht Cottbus bestätigt Das Arbeitsgericht Cottbus hat in einem Urteil vom 17.06.2021 – […]
3. September 2021
03.09.2021 | Arbeitsrecht: Weiterhin grundsätzlich keine Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes für Fremdgeschäftsführer einer GmbH! Der Europäische Gerichtshof hatte zuletzt in einem Urteil vom 17.03.2021 umfangreich […]