24. Mai 2022
MG&P – Meinhardt, Gieseler & Partner, Kanzlei Nürnberg Aktuelles Arbeitsrecht

Zulässigkeit einer Probezeitkündigung gegenüber einem nicht geimpften Arbeitnehmer

    24.05.2022 | Arbeitsrecht: Zulässigkeit einer Probezeitkündigung gegenüber einem nicht geimpften Arbeitnehmer Grundsätzlich muss eine Kündigung in der Probezeit nicht begründet werden. Das Arbeitsgericht Berlin […]
10. März 2022
MG&P – Meinhardt, Gieseler & Partner, Kanzlei Nürnberg Aktuelles Arbeitsrecht

Erforderlichkeit mehrerer BEM-Gespräche (betriebliches Eingliederungsmanagement)!

    10.03.2022 | Arbeitsrecht: Erforderlichkeit mehrerer BEM-Gespräche (betriebliches Eingliederungsmanagement)! Das Bundesarbeitsgericht hat mit Entscheidung vom 18.11.2021 (2 AZR 138/21) entschieden, dass einem Arbeitgeber, der trotz […]
18. Februar 2022
MG&P – Meinhardt, Gieseler & Partner, Kanzlei Nürnberg Aktuelles Arbeitsrecht

Nichteinhaltung der Ankündigungsfrist bei der Beantragung von Brückenteilzeit

    18.02.2022 | Arbeitsrecht: Nichteinhaltung der Ankündigungsfrist bei der Beantragung von Brückenteilzeit Vor einiger Zeit wurde im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) eine neue gesetzliche Regelung […]
15. Oktober 2021
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Arbeitszeugnis in Tabellenform ist unzulässig! 

    15.10.2021 | Arbeitsrecht: Arbeitszeugnis in Tabellenform ist unzulässig! Mit Urteil vom 27.04.2021 – 9 AZR 262/20 – hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitgeber […]
14. Oktober 2021
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Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Nichttragens des Mund-Nasen-Schutzes vom Arbeitsgericht Cottbus bestätigt

    14.10.2021 | Arbeitsrecht: Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Nichttragens des Mund-Nasen-Schutzes vom Arbeitsgericht Cottbus bestätigt Das Arbeitsgericht Cottbus hat in einem Urteil vom 17.06.2021 – […]
3. September 2021
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Weiterhin grundsätzlich keine Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes für Fremdgeschäftsführer einer GmbH!

    03.09.2021 | Arbeitsrecht: Weiterhin grundsätzlich keine Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes für Fremdgeschäftsführer einer GmbH! Der Europäische Gerichtshof hatte zuletzt in einem Urteil vom 17.03.2021 umfangreich […]
23. August 2021
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Im Arbeitsgerichtsprozess nachgeschobene Kündigungsgründe zulässig

    23.08.2021 | Arbeitsrecht: Im Arbeitsgerichtsprozess nachgeschobene Kündigungsgründe zulässig Es kommt in arbeitsgerichtlichen Prozessen nicht selten vor, dass sich während des Prozesses herausstellt, dass einem […]
17. Juni 2021
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Unwirksamkeit umfassender Verfallklauseln

    17.06.2021 | Arbeitsrecht: Unwirksamkeit umfassender Verfallklauseln Das Bundesarbeitsgericht hat am 26.11.2020 entschieden, dass Regelungen in Arbeitsverträgen unwirksam sind, die pauschale Ausschlussklauseln enthalten, wonach sämtliche […]
1. März 2021
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Urlaubsanordnung bei fristloser Kündigung

    01.03.2021 | Arbeitsrecht: Urlaubsanordnung bei fristloser Kündigung Mit Urteil vom 25.08.2020 – 9 AZR 612/19 – hat das Bundesarbeitsgericht eine Entscheidung zum Thema Urlaubsgewährung […]